المقالات

عندما نتحدث عن التنظيم فيجب أن نتذكر دائماً أن عملية التنظيم ليست عملية ساكنة أو ثابتة بل هي عملية حيوية

على الرغم من أن التنسيق عنصر واحد من العناصر المؤدية إلى تحقيق الكفاية إلا أنه من أهم هذه العناصر، وعندما

إن نظام الاتصالات الفعّال هو ذلك النظام القادر على توصيل الخطاب إلى المرسل إليه بدرجة فهم مرتفعة تتفق بدرجة كبيرة

خطة التنفيذ هي الوثيقة التي تحدد خطوات تنفيذ أهداف المشروع، وكيف سيتم هذا التنفيذ وذلك عن طريق تقسيم ما جاء

إن مفهوم “الابتكار المفتوح”  (Open Innovation) الذي قدمه هنري تشيسبرو (2005)، وأكد فيه على استخدام الموارد الخارجية والداخلية للابتكار أصبح

هناك مشروعات كبيرة وأخرى صغيرة، فالمشروعات الصغيرة تتميز بأن رأس مالها صغير، وعدد العاملين محدود، وحجم المبيعات قليل. ويخدم المحيط

تمثل المرحلة الراهنة من تطور الإدارة مزيجاً تراكمياً من الأفكار والمبادئ التي طرحتها مدارس الإدارة السابقة. فلا تزال أفكار المدرسة

استجابة للتوصيات المتعددة والنداءات المتكررة لضرورة مواكبة المناهج التعليمية لحاجات سوق العمل ومتطلبات التنمية استحدثت المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب

أختلف الفكر الإداري حول ما إذا كان هناك اختلاف بين القيادة والرئاسة. فهناك من يرى اختلافاً بينهما يتمثل في: أولاً:

تعكس العملية الإدارية وظائف الإدارة وتمثل النشاط الرئيسي للإداريين، وهذا يعني أن المديرين بالدرجة الأولى هم المعنيون بمباشرة هذه العملية

قبل أن نتعرف إلى العمل الحر يجب أن نتعرف سويًّا إلى أنواع العمل؛ أي الوظائف، وهل هناك عمل حر وعمل

أظهرت الدراسات أن الإيمان له دور ملموس في صياغة وتكوين حاجات الإنسان من حاجات فسيولوجية، وحاجات أمن، وحاجات اجتماعية، وحاجات

يقول رجال التسويق: إن «الزبون ملك» فهو مصدر الربحية الحقيقية للأعمال، وهو طريق الضمان لاستمرار المشروع، وبإهماله يزولُ المسوغُ لقيام

إن النفس البشرية يعتريها الخطأ والنسيان، واتباع الشهوات والوقوع في الشبهات والزلل والانحراف عن الطريق المستقيم. ولذلك حذرنا المولى عز

تصنف الجمعية الوطنية لحاضنات الأعمال بالولايات المتحدة الأمريكية (NBIA) إلى الأنواع التالية: حاضنات أعمال خاصة، وهي ملك للقطاع الخاص، وتسعى

لازلت أذكر ذلك اليوم الذي تلقى فيه مركزنا الإسلامي المغمور في مدينتنا الجامعية الصغيرة تلك الرسالة الرقيقة من إحدى شركات

مقابل كل شخص يتجه للعمل الحر هناك المئات الذين لا يفعلون ذلك خوفاً من الفشل. فالخوف من الفشل يحرم غالبية

تحدثنا عن خمسة أسباب رئيسة يرى القطاع الخاص انها سبباً في عدم توظيف الخريجين وهناك خمسة أسباب أخرى تكمل الاسباب